Jak funguje pět let

Quinquenium je výhoda poskytovaná pracovníkům, kteří mají ve společnosti určitou délku služby. Skládá se z nárůstu platu, ke kterému dochází každých pět let práce, jako způsob rozpoznávání a povzbuzení trvalosti zaměstnanců v organizaci.

Výhody quinquenium

Pět -leté výhody přinášejí pracovníkovi i společnosti několik výhod. Mezi hlavními patří:

Jak je pět let

Pět -let je regulován zákonem a může se lišit v závislosti na dohodě o kategorii nebo dohodě o kolektivním vyjednávání. Obecně platí, že výhoda je poskytována z pátého ročníku práce ve stejné společnosti.

Aby měl mít nárok na pět let, musí pracovník splňovat některé požadavky, například:

• Zůstaňte ve stejné společnosti po dobu pěti po sobě jdoucích let;
• Během tohoto období efektivní cvičení;
• Netrpěli disciplinární sankce v období udělení výhod.

Kromě toho je důležité zdůraznit, že pět -let není kumulativní. To znamená, že každých pět let dostává pracovník nový nárůst platu, ale předchozí pětletá hodnota není přidána k nové.

Závěr

Quinquenium je pro pracovníky důležitou výhodou, protože v průběhu let uznává jejich odhodlání a zkušenosti. Kromě toho přispívá ke stabilitě a motivaci zaměstnanců a také k zadržování talentů společností.

Je nezbytné, aby pracovníci znali svá práva a byli si vědomi pravidel stanovených dohodou o Union nebo Collective vyjednávání, aby zajistili přijetí pěti let.