Jak sdílení zisku
Sdílení zisku je program přijatý některými společnostmi jako způsob, jak povzbudit a odměnit zaměstnance za jejich výkon a příspěvek k úspěchu organizace. V tomto blogu vysvětlíme, jak tento systém funguje a jaké jsou výhody pro zaměstnance.
Co je to sdílení zisku?
Sdílení zisku, také známého jako PLR, je program, ve kterém zaměstnanci dostávají část zisků, které společnost dosáhla. Tato část je distribuována podle kritérií stanovených organizací, jako jsou individuální cíle, kolektivní cíle nebo délka služby.
Jak funguje program sdílení zisku?
Každá společnost může stanovit svá vlastní pravidla pro program sdílení zisku. Obecně jsou definována kritéria způsobilosti, jako je minimální doba společnosti a distribuční kritéria, jako jsou individuální nebo kolektivní cíle.
Jakmile jsou kritéria stanovena, společnost vypočítá částku, která má být distribuována zaměstnancům na základě získaných zisků. Tuto částku lze zaplatit v hotovosti, jako je bonus nebo ve formě akcií společnosti.
Výhody sdílení zisku
Sdílení zisku má několik výhod pro zaměstnance i společnost. Některé z těchto výhod zahrnují:
| Motivace zaměstnanců | Když se dozvěděli, že jejich výkon je přímo spojen se zisky společnosti, zaměstnanci se cítí více motivováni k dosažení lepších výsledků. | angažovanost | Sdílení zisku stimuluje zapojení zaměstnanců, kteří se cítí součástí úspěchu organizace. | Retence talentů | Nabízení programu sdílení zisku může pomoci udržet talent, protože zaměstnanci se cítí oceněni a odměňováni za jejich práci. | Transparency | Sdílení zisku podporuje transparentnost ve společnosti, protože distribuční kritéria jsou dříve stanovena a sdělena zaměstnancům. |