Jak funguje volitelný bod
Volitelným bodem je termín používaný k odkazování na den, kdy jsou povoleny státní úředníci, a v některých případech soukromým společnostem, aby se nezúčastnili práce, aniž by diskontovali své platy. Obecně platí, že v těchto dnech jsou založeny vládní nařízení nebo dohody o kolektivním pracovním dohodách.
Legislativa
V Brazílii je právní předpisy, které regulují volitelný bod, č. 10.607/2002. Podle tohoto zákona mohou agentury a subjekty federální, státní a městské veřejné správy založit až 7 dní volitelného bodu ročně, kromě státních svátků.
Jak je definován volitelný bod?
Definice volitelných bodů bodů se může lišit podle každého orgánu nebo entity. Obecně se berou v úvahu faktory, jako je význam pamětního data, místní tradice a administrativní pohodlí. Některé příklady dat, kde je běžné mít volitelný bod, jsou karneval, Corpus Christi a předvečer prodloužených svátků.
výhody a dopady
Volitelný bod přináší výhody zaměstnancům i společnostem. Pro zaměstnance je to příležitost pro odpočinek a volný čas a také pro účast na událostech a oslavách. Pro společnosti může představovat úspory zdrojů, jako je elektřina a voda, a také přispívat ke snížení provozu a poptávku po veřejné dopravě.
Je však důležité si uvědomit, že volitelným bodem není dovolená, to znamená, že to není den placeného odpočinku zaručeného zákonem. Zaměstnanci, kteří se v těchto dnech rozhodnou pracovat, nejsou oprávněni dostávat přesčasy ani náhradu.
Řízení volitelného bodu se může lišit podle každé agentury nebo společnosti. Někteří používají elektronické systémy registrace bodů, zatímco jiné přijímají flexibilnější formy, jako je podpis seznamu přítomnosti.
Právo na volitelný bod se může lišit v souladu s legislativou každé země nebo státu. V Brazílii mají státní úředníci obvykle nárok na volitelný bod, zatímco zaměstnanci soukromých společností závisí na dohodách o kolektivním pracovním dohodách nebo na vnitřní politice společnosti.
Důsledky nedodržení volitelného bodu se mohou lišit podle každé agentury nebo společnosti. V některých případech může existovat sleva na plat zaměstnance nebo dokonce disciplinární opatření, jako jsou varování nebo pozastavení.
| Ekonomie zdrojů | Redukce provozu | Rest and Leisure Opportunity | Snížení poptávky po veřejné dopravě | Možnost účasti na událostech a oslavách |
dozvíte se více o volitelném bodě