Jak varování varování

By /

Jak funguje varování

Varování v práci je disciplinárním opatřením uplatňovaném společností, když se zaměstnanec dopustí jakéhokoli přestupku nebo nedodržení vnitřních pravidel. Jeho cílem je upozornit zaměstnance na jeho nevhodné chování a vést ho, aby opravil jeho postoje.

Typy varování

Existují různé typy varování, které lze použít, v závislosti na závažnosti spáchaného přestupku. Jsou to:

  • Verbální varování: je nejmenší forma varování, kde manažer hovoří se zaměstnancem a vede ho o jeho nedostatečném chování;
  • Varování varování: V tomto případě je přestupky zaznamenáno písemně a zaměstnanec podepíše dokument a rozpozná proveden chybu;
  • Pozavičené varování: je závažnější opatření, když je zaměstnanec na určitou dobu pozastaven bez obdržení platu;
  • Konečné varování: je poslední krok před rezignací, kde je zaměstnanec upozorněn, že jakékoli nové přestupky povede k jeho rezignaci.

    • Postup aplikace

    Použití pracovního varování by mělo dodržovat standardní postup a zajistit, aby zaměstnanec měl nárok na obranu a protichůdný. Obecně se tento proces skládá z následujících kroků:

  • Manažer identifikuje trestný čin spáchaný zaměstnancem;
  • Manažer volá zaměstnance na schůzku, ve kterém je vysvětlen důvod varování;
  • Zaměstnanec má příležitost bránit se a představit svou verzi faktů;
  • Manažer se rozhodne použít varování a zaznamenává, co se stalo písemně;
  • Zaměstnanec podepisuje dokument a uznává spáchané přestupky;
  • Dokument je podáván v lékařském záznamu zaměstnanců.

    • Důsledky varování

    Varování v práci může mít různé důsledky v závislosti na politice společnosti a závažnosti spáchaného přestupku. Některé možné důsledky jsou:

    • Ztráta výhod;
    • Snížení platu;
    • Promotions překážka;
    • Vypnutí společnosti.

    Je důležité zdůraznit, že by uplatňování varování by mělo být prováděno spravedlivě a nestranně, respektovat práva zaměstnance a dodržovat současné pracovní normy.

    V případě pochybností nebo složitějších situací se doporučuje vyhledat právní radu, aby se zajistilo, že všechny postupy budou prováděny správně.

    Doufáme, že tento článek objasnil vaše otázky o tom, jak funguje varování v práci. Pokud máte více otázek nebo chcete sdílet své zkušenosti, zanechte komentář níže.

    Related Posts

    Scroll to Top